
Thành tựu này cho thấy nhu cầu đi làm việc, lao động ở nước ngoài vẫn rất lớn và cho thấy vai trò quan trọng của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động (XKLĐ) trong việc cung cấp dịch vụ, hỗ trợ người lao động (NLĐ). Các tổ chức quốc tế, tổ chức nước ngoài quan tâm nhiều hơn đến hoạt động xuất khẩu lao động với mục tiêu nâng cao chất lượng dịch vụ, giảm chi phí trước xuất cảnh cho người lao động và đã có những hỗ trợ cần thiết, kịp thời để hiện thực hóa các mục tiêu này. Các kỳ thi kỹ năng đặc định cũng đã được tổ chức trong nước tạo điều kiện thuận lợi hơn cho hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Chỉ thị 20-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng như Nghị quyết của Chính phủ về xây dựng chiến lược xuất khẩu lao động đều yêu cầu nâng cao chất lượng của người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài.
Thực Trạng Và Những Con Số Nổi Bật
Trong số liệu lao động đi làm việc ở nước ngoài, thị trường Nhật Bản chiếm đại đa số với 75.000 lao động, tiếp theo là Đài Loan (56.000), Hàn Quốc (11.500), Trung Quốc (2.300), Singapore (1.500), Rumani (1.000) và các thị trường khác.
Nhật Bản tiếp tục là điểm sáng khi duy trì trên 50% tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Nhiều thực tập sinh (TTS) đã trưởng thành và thành đạt sau thời gian làm việc tại Nhật, góp phần thúc đẩy quan hệ hữu nghị Việt Nam - Nhật Bản.
Các doanh nghiệp Nhật Bản đang đầu tư nhiều hơn vào chế độ phúc lợi cho NLĐ, nhất là trong bối cảnh khó khăn do giá cả tăng cao và đồng Yên mất giá.
Nỗ Lực Mở Rộng Thị Trường trong năm 2024 của IPM
Năm 2024, IPM đã triển khai nhiều sáng kiến chiến lược để mở rộng và đa dạng hóa thị trường xuất khẩu lao động, không chỉ tập trung vào các thị trường truyền thống mà còn hướng tới các khu vực mới tiềm năng.
Thị trường Nhật Bản:
Nhật Bản vẫn là thị trường chủ lực với những lợi thế như hệ thống phúc lợi tốt, mức lương hấp dẫn, và nhu cầu lao động cao trong các lĩnh vực như chế biến thực phẩm, xây dựng, và điều dưỡng. IPM đã ký kết thêm nhiều thỏa thuận hợp tác với các nghiệp đoàn lớn, nâng số lượng đối tác mới tại Nhật Bản lên 15 trong năm 2024. Với sự nỗ lực và cố gắng của tập thể IPM, năm 2024 đánh dấu với các con số ấn tượng: Xuất cảnh 850 thực tập sinh, trúng tuyển mới 986 thực tập sinh…Công ty cũng tích cực hỗ trợ người lao động đáp ứng các yêu cầu khắt khe của thị trường này thông qua các khóa đào tạo ngôn ngữ, kỹ năng nghề và văn hóa Nhật Bản.
Thị trường Hàn Quốc:
Là một thị trường có tiềm năng tăng trưởng lớn, Hàn Quốc đang mở rộng các chương trình du học Tiếng Hàn kết hợp với đào tạo nghề sau tốt nghiệp. Các du học sinh sẽ được ở lại định cư làm việc ở Hàn, hoặc sau khi về nước sẽ có cơ hội để làm việc với các tập đoàn có tầm ảnh hưởng lớn của Hàn Quốc tại Việt Nam như Samsung, LG, Keangnam… Các tập đoàn này rất ưu tiên cho những người đã được đào tạo, làm quen với môi trường làm việc và văn hóa ở Hàn quốc.
Bên cạnh đó, du học sinh Hàn Quốc còn có cơ hội nghiên cứu giảng dạy ở các trường sau khi tốt nghiệp và trở về nước, được các công ty hay trường học chiêu mộ để làm công tác giảng dạy, đào tạo tiếng Hàn cho học sinh. Ngoài ra có thể làm thêm các công việc khác như dịch thuật, du lịch, hay tự mở trung tâm tiếng Hàn,…
Mặc dù mới triển khai chương trình Du học Hàn Quốc, tuy nhiên IPM đã ban đầu gặt hái được những thành công nhất định. Cụ thể, đã làm hồ sơ và đưa được 9 du học sinh xuất cảnh Hàn quốc, trúng tuyển mới 5 du học sinh. Trong năm 2025, IPM đang lên kế hoạch hồ sơ phỏng vấn cho hàng chục DHS mới.
IPM đã kí hợp tác đào tạo với hơn 30 trường uy tín Top1 , Top2 và Top 3 của Hàn Quốc trực thuộc 5 tỉnh và thành phố lớn của Hàn Quốc đảm bảo được đầu vào và đầu ra cho các Du học sinh. Trong đó có 1 số trường như Saekyung, Sunmon luôn cam kết ưu tiên nhận hồ sơ của DHS đi từ IPM.
Về công tác đào tạo tiếng Hàn , IPM đã đạt đc những thành tựu đáng khích lệ khi có 5 học viên đạt Topik 2 và 5 học viên Topik 1 chỉ sau 3 tháng học tiếng tại trung tâm ngoại ngữ IPM.
Thị trường châu Âu:
IPM đã chủ động thâm nhập vào thị trường châu Âu, đặc biệt các nước như Slovakia, Hungary và Đức, nơi đang cần lao động trong các ngành xây dựng, hàn xì và chăm sóc sức khỏe. Mặc dù có nhiều thách thức về tiêu chuẩn lao động và quy định pháp lý nhưng IPM đã phối hợp chặt chẽ với các đối tác địa phương để vượt qua những rào cản này. Công ty cũng đang trong giai đoạn đàm phán để mở rộng sang các nước Bắc Âu, vốn có nhu cầu cao nhưng ít cạnh tranh. Trong năm 2024 IPM đã mở thêm 1 trụ sở văn phòng tại Bianca Bistryca tại Slovakia. Ngoài ra IPM liên tục đào tạo các khoá học tiếng Slovakia và tiếng Đức cho nhân viên chuyên trách và đào tạo tiếng cho học viên tham gia đi xuất khẩu tại Slovakia và các thị trường Châu Âu.
Trong năm 2024 BLĐ công ty có 2 chuyến thăm chính thức Slovakia và các nước Đông Âu đã thành công về mọi mặt, là dấu mốc quan trọng trong quan hệ Đối tác giữa Việt Nam – Slovakia nói riêng và Châu Âu nói chung. Đại điện công ty OEC tại Slovakia và một số công ty tại Châu âu đã dành cho Ban lãnh đạo công ty IPM sự đón tiếp nồng hậu, ấm áp, chân thành của những người bạn thân thiết.
Ban lãnh đạo công ty IPM và lãnh đạo OEC đã thống nhất nhiều điều khoản quan trọng nhằm đưa quan hệ hợp tác giữa 2 công ty sang giai đoạn phát triển mới.
Bên cạnh đó BLĐ Công ty IPM đã gặp gỡ cộng đồng người Việt Nam tại Slovakia, Hungary, Séc và Đức, hoan nghênh bà con kiều bào đã có nhiều nỗ lực đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau, hội nhập vào xã hội sở tại và luôn hướng về quê hương, đất nước.
Những nỗ lực này phản ánh cam kết của IPM trong việc không ngừng tìm kiếm và khai thác cơ hội mới cho người lao động Việt Nam, đồng thời giữ vững vị thế cạnh tranh của mình trong ngành xuất khẩu lao động.
Đối Mặt Khó Khăn Trong Tìm Kiếm Nguồn Lao Động
Thị trường trong nước đang cạnh tranh gay gắt với nhu cầu lao động chất lượng cao tăng lên, trong khi nguồn lao động ở một số khu vực nông thôn đang suy giảm do di cư và già hóa dân số. Điều này đã đặt ra thách thức lớn cho các doanh nghiệp XKLĐ trong việc tuyển chọn nguồn lao động đáp ứng yêu cầu từ các thị trường nước ngoài.
Để khắc phục, IPM đã tăng cường các chương trình tuyên truyền và đào tạo tại các địa phương, đồng thời triển khai chính sách hỗ trợ tài chính và chi phí ban đầu nhằm thu hút lao động từ các khu vực khó khăn. Ngoài ra, công ty cũng hợp tác chặt chẽ với chính quyền địa phương để tổ chức các hội thảo, ngày hội việc làm, và các chiến dịch nâng cao nhận thức về lợi ích của việc làm việc ở nước ngoài. Các biện pháp này không chỉ giúp tuyển chọn lao động hiệu quả hơn mà còn củng cố niềm tin của người lao động đối với các dịch vụ mà IPM cung cấp.
Hoạt Động Chăm Sóc Lao Động Tại Nhật Bản
IPM không chỉ tập trung vào công tác tuyển chọn mà còn chú trọng đến việc chăm sóc và hỗ trợ NLĐ trong suốt thời gian làm việc tại Nhật Bản. Các chương trình hỗ trợ bao gồm:
Tư vấn và giải quyết các vấn đề pháp lý, lao động: Công ty thiết lập các văn phòng đại diện tại Nhật Bản để hỗ trợ NLĐ trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý, hợp đồng lao động hoặc các mâu thuẫn với chủ sử dụng lao động.
Tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa: Các sự kiện như Tết Nguyên Đán, lễ hội truyền thống Việt Nam được tổ chức thường xuyên để NLĐ cảm thấy gắn kết hơn với cộng đồng đồng hương. Đồng thời, các chương trình này cũng giúp NLĐ tìm hiểu và thích nghi tốt hơn với văn hóa Nhật Bản.
Những nỗ lực này không chỉ giúp NLĐ yên tâm làm việc mà còn nâng cao hình ảnh của lao động Việt Nam tại thị trường Nhật Bản.
Đóng Góp Cho Cộng Đồng
IPM cũng đặc biệt chú trọng đến các hoạt động trách nhiệm xã hội, nhằm tạo ra giá trị bền vững cho cộng đồng. Các hoạt động nổi bật bao gồm:
Tổ chức các chương trình học bổng: Hàng tháng, IPM trao tặng hàng trăm suất học bổng cho học viên theo học tại Trung tâm. Những suất học bổng này không chỉ hỗ trợ tài chính mà còn khuyến khích học tập và phát triển tri thức.
Hợp tác với các tổ chức phi chính phủ: Công ty hợp tác với các tổ chức này để thực hiện các chương trình nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho lao động trước khi xuất cảnh, giúp họ tự tin hơn khi làm việc tại môi trường quốc tế.
Chương trình thiện nguyện: Ngoài hỗ trợ NLĐ, IPM còn tham gia các chương trình thiện nguyện tại các vùng khó khăn, góp phần cải thiện đời sống cho các hộ gia đình có hoàn cảnh đặc biệt.
Định Hướng Năm 2025
Với sự nỗ lực và cố gắng của tập thể IPM, năm 2024 đánh dấu những con số ấn tượng: xuất cảnh 850 thực tập sinh, trúng tuyển mới 986 thực tập sinh, hợp tác với 15 đối tác nghiệp đoàn mới. Bước sang năm 2025, IPM đặt mục tiêu:
Nâng cao chất lượng đào tạo: IPM đầu tư mạnh vào cơ sở vật chất và giáo trình đào tạo, đồng thời hợp tác với các tổ chức quốc tế để đưa ra các chương trình đào tạo chuẩn hóa. Bên cạnh đó sẽ hoàn thiện các tài liệu giáo dục đinh hướng và tài liệu đào tạo theo từng thị trường lao động Nhật bản, Hàn quốc và Châu Âu.
Mở rộng thị trường tiềm năng: Tập trung khai thác các thị trường lao động tiềm năng tại châu Âu, Nhật Bản, Hàn Quốc nhằm tăng thêm cơ hội cho NLĐ.
Tăng cường hỗ trợ NLĐ: Không chỉ hỗ trợ trước khi xuất cảnh, IPM còn nâng cao các chính sách hỗ trợ tại điểm đến, bao gồm việc kết nối NLĐ với các tổ chức địa phương để đảm bảo quyền lợi và phúc lợi.
Phát triển đội ngũ nhân sự: IPM sẽ tập trung vào việc phát triển đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, tận tâm để duy trì và nâng cao uy tín của công ty.
Xây dựng thương hiệu vững mạnh: Tiếp tục khẳng định vị trí top đầu trong ngành xuất khẩu lao động tại Việt Nam, IPM cam kết duy trì chất lượng dịch vụ và không ngừng đổi mới để đáp ứng nhu cầu của thị trường.
IPM vững tin tiến bước, đóng góp vào sự phát triển bền vững của ngành xuất khẩu lao động và cải thiện cuộc sống của người lao động Việt Nam!