Thông kê số liệu Thực tập sinh ngành xây dựng

Dưới đây là số liệu thống kê hoạt động của Hiệp hội Thực tập kỹ năng quốc tế.

Năm 2023

https://www.otit.go.jp/files/user/toukei/241001-500.pdf

Năm 2022

https://www.otit.go.jp/files/user/toukei/231002-SS%20.pdf

Như bài đã đăng hôm trước, sự sụt giảm lao động tại Việt Nam và sự gia tăng lao động tại Indonesia và Myanmar đang ngày càng rõ rệt.

Đặc biệt, sự tăng giảm này thể hiện rõ nhất ở ngành xây dựng.

Năm 2022 →Năm 2023

Việt Nam: 44.2%→36.7%(▼7.5%)

Indonesia: 25.1%→33.1%(△8%)

Myanmar: 6.4%→7.5%(△1.1%)

Số lượng chứng chỉ thực tập kỹ năng số 1 liên quan đến xây dựng theo hình thức đoàn thể tiếp nhận cũng đã tăng từ 32,546 trường hợp (năm 2022) lên 43,472 trường hợp (năm 2023), tức tăng hơn 10,000 trường hợp.

Tóm gọn lại, có thể hiểu rằng “Các dự án đang dừng nhận người lao động Việt Nam, thay vào đó người Indonesia và Myanmar sẽ đảm nhận hầu như toàn bộ các dự án mới”

Có lẽ sẽ mất một khoảng thời gian để tỷ lệ thực tập sinh tổng thể giữa Việt Nam và Indonesia đảo ngược nhau, nhưng nếu chỉ xét riêng trong ngành xây dựng, có khả năng cao rằng trong năm tới, tỷ lệ thực tập sinh giữa Việt Nam và Indonesia sẽ đảo ngược nhau hoặc xấp xỉ.

Thành thật mà nói, tình hình tuyển dụng lao động ngành xây dựng của Việt Nam thực sự không khả quan và đang gặp rất nhiều khó khăn.

Nguyên nhân khiến tỷ lệ lao động Việt Nam sụt giảm và khó khăn trong tuyển dụng như sau:

◆Chi phí tuyển dụng tăng vọt (công ty phái cử phải chi trả cho nhà tuyển dụng mức thù lao 150.000 đến 250.000 yên/người +tiền thưởng khi tham gia phỏng vấn là 50.000 đến 100.000 yên/người) dẫn đến áp lực về lợi nhuận của công ty phái cử (tùy thuộc vào số tiền và mức độ hỗ trợ, có thể không còn lại gì).

◆ Nới lỏng yêu cầu tuyển dụng đối với các ngành nghề phổ biến như chế biến thực phẩm, cơ khí kim loại (độ tuổi, hình xăm)

*Trước đây, yêu cầu về độ tuổi đối với các ngành nghề phổ biến là từ 18~25 tuổi, nhưng yêu cầu này đã được nới rộng lên đến 30 hoặc 35 tuổi và chấp nhận hình xăm nhỏ, v.v.

◆ Việc tuyển dụng người lao động một cách thiếu suy nghĩ cho những công việc có đãi ngộ kém và đưa người lao động không phù hợp yêu cầu sang Nhật sẽ mang lại hậu quả là các công ty Nhật Bản ngừng tiếp nhận lao động Việt Nam (đồng nghĩa với việc  Việt Nam tự gây khó khăn cho chính mình)

Ngoài ra, ngày 16 tháng 11 vừa rồi, trên nhóm tuyển dụng Zalo đã lan truyền thông tin tuyển dụng như sau: Tokyo, cốt thép, chấp nhận hình xăm, viêm gan B, tiền thưởng khi tham gia phỏng vấn là 120.000 yên/người, phỏng vấn vào ngày 17.

Với một yêu cầu tuyển dụng mà gần như mọi điều kiện đều có thể chấp nhận được như thế này, kể cả khi có ứng viên tham gia phỏng vấn vào ngày hôm sau đi nữa, liệu họ thực sự có thể làm được gì vẫn còn là một câu hỏi lớn.

*Cùng với giàn giáo và cốp pha. cốt thép là một trong ba công việc khó khăn nhất,

Các công ty phái cử hoàn toàn trong trạng thái "lần đầu gặp mặt" khi phỏng vấn. Do ứng viên không kịp chuẩn bị sơ yếu lý lịch nên họ phải phỏng vấn trong tình trạng không biết một thông tin gì về thí sinh.

Ngay cả khi yếu tố may rủi đã đủ lớn, các nhà tuyển dụng luôn trong tình trạng "mở hộp chờ đón bất ngờ". Về cơ bản, những lần tuyển dụng như vậy thường không dẫn đến kết quả tốt.

Tuy nhiên, nếu không có vấn đề về đãi ngộ và công việc, cùng với yêu cầu tuyển dụng trong phạm vi khả thi, thì vẫn có thể tiến hành tuyển dụng và sàng lọc tối thiểu trước khi phỏng vấn. Điều này cũng sẽ giúp giảm thiểu chi phí tuyển dụng, nên việc tuyển dụng vẫn chưa phải là bất khả thi.

Tương tự với các ngành nghề khác, có vẻ như trong tương lai việc chuyển lao động từ Việt Nam sang Indonesia vẫn sẽ tiếp tục diễn ra, tuy nhiên sẽ không có khả năng về đến con số 0. Do đó, việc tạo ra mối quan hệ win-win giữa các bên liên quan như công ty phái cử, nghiệp đoàn giám sát, công ty tiếp nhận và thực tập sinh là điều quan trọng để duy trì sự bền vững.