Q1 Mục đích của việc sửa đổi pháp luật này là gì?
Trong những năm gần đây, trong khi tình trạng thiếu lao động của Nhật Bản ngày càng trầm trọng thì cạnh tranh quốc tế để thu hút nguồn nhân lực cũng ngày càng gay gắt. Ngoài ra, các vấn đề với hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật hiện tại cũng đã được chỉ ra, chẳng hạn như khoảng cách giữa mục đích của hệ thống và tình hình thực tế cũng như việc bảo vệ quyền lợi của người nước ngoài. Để giải quyết tình trạng thiếu lao động, điều cần thiết là phải chấp nhận người nước ngoài và bằng cách xây dựng một hệ thống hấp dẫn người nước ngoài, Nhật Bản sẽ trở thành quốc gia được người nước ngoài lựa chọn và hỗ trợ ngành công nghiệp của chúng ta. nguồn lực để hỗ trợ bạn.
Do đó, sửa đổi pháp luật này sẽ dần dần loại bỏ hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật và tạo ra một hệ thống công việc phát triển nhằm mục đích phát triển nguồn nhân lực và đảm bảo nguồn nhân lực, đồng thời sẽ giải quyết các vấn đề đã được chỉ ra trong hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật cho đến nay. Bằng cách cung cấp sự liên tục giữa hệ thống đào tạo và việc làm và hệ thống kỹ năng cụ thể, mục đích là tạo ra một hệ thống dễ hiểu cho phép người nước ngoài thăng tiến nghề nghiệp khi làm việc tại Nhật Bản và đảm bảo nguồn nhân lực sẽ hỗ trợ ngành công nghiệp Nhật Bản trong thời gian tới. lâu dài.
Q2 Khi nào việc tạo ra hệ thống công việc phát triển và sửa đổi hệ thống kỹ năng cụ thể sẽ bắt đầu?
Hệ thống đào tạo, việc làm và hệ thống kỹ năng cụ thể sửa đổi sẽ được triển khai trong vòng ba năm kể từ ngày ban hành luật sửa đổi (21/6/2020), tuy nhiên ngày thực hiện vẫn chưa được xác định vào thời điểm này. Sau khi quyết định ngày thực thi, chúng tôi sẽ thông báo cho bạn trên trang chủ của chúng tôi, v.v.
Q3 Khi nào sắc lệnh của bộ có thẩm quyền về hệ thống phát triển và việc làm sẽ được công bố?
Hiện nay, ngày ban hành văn bản của Bộ có thẩm quyền vẫn chưa được quyết định. Sau khi đảm bảo đủ thời gian chuẩn bị trước khi triển khai, chúng tôi sẽ nhanh chóng tiến hành xem xét để tất cả người dùng hệ thống có thể hiểu đầy đủ về hệ thống đào tạo, việc làm và sử dụng suôn sẻ.
Q4 Tôi đang nhận thực tập sinh kỹ thuật, nhưng liệu tôi có thể tiếp tục nhận họ ngay cả khi hệ thống được sửa đổi để thúc đẩy việc làm không?
Để tiếp nhận lao động nước ngoài theo hệ thống đào tạo và việc làm, ngành công nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài phải được chỉ định là “ngành công nghiệp phát triển và việc làm” (ngành công nghiệp cụ thể (trong đó việc tiếp nhận người nước ngoài vẫn cần thiết ngay cả sau khi năng suất được cải thiện). và đảm bảo nguồn nhân lực trong nước). Điều cần thiết là trình độ chuyên môn phải được coi là một lĩnh vực phù hợp để việc tiếp thu các kỹ năng thông qua việc làm). Ngoài ra, việc xác định các ngành nghề việc làm sẽ chủ yếu được các bộ, cơ quan phụ trách từng lĩnh vực thảo luận, tuy nhiên các nội dung chi tiết như lộ trình sẽ được công bố trong thời gian tới.
Thực tập sinh kỹ thuật cư trú tại Nhật Bản vào ngày có hiệu lực sẽ có thể tiếp tục tham gia đào tạo thực tập sinh kỹ thuật trong một phạm vi nhất định, nhưng vui lòng xem Q7 và Q27 để biết thêm chi tiết.
Q5 Có hai loại chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật: loại công ty cá nhân và loại được giám sát theo nhóm, nhưng điều này có giống với hệ thống công việc phát triển không?
Trong hệ thống công việc phát triển, căn cứ vào hình thức tiếp nhận chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật, có hai loại công việc đào tạo: “công việc đào tạo độc lập”, tiếp nhận nhân viên của chi nhánh, công ty con nước ngoài làm công việc đào tạo người nước ngoài, và “ công việc đào tạo có giám sát' trong đó có sự tham gia của một tổ chức hỗ trợ giám sát. Xin lưu ý rằng có sự khác biệt về phạm vi công dân nước ngoài có thể được chấp nhận theo Q6, giữa đào tạo thực tập sinh kỹ thuật tại doanh nghiệp theo hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật và công việc đào tạo độc lập theo hệ thống công việc phát triển.
Q6 Trong Chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật, chúng tôi tiếp nhận sinh viên từ các công ty con nước ngoài để đào tạo, v.v. Điều gì sẽ xảy ra trong tương lai?
Đối với các chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật chấp nhận nhân viên của các chi nhánh và công ty con nước ngoài trong thời gian tương đối ngắn để đào tạo, v.v., là chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật loại 1 của công ty cá nhân, sau khi xem xét hệ thống, một số hạn chế nhất định sẽ được áp dụng. Dựa trên các yêu cầu, giả định rằng người nộp đơn sẽ được chấp nhận theo tư cách cư trú mới được tạo ra "Người nhận chuyển giao nội bộ công ty số 2". Ngoài ra, khi tiếp nhận nhân viên của chi nhánh hoặc công ty con nước ngoài và phù hợp với mục đích của hệ thống công tác phát triển phát triển nguồn nhân lực thông qua ba năm làm việc về nguyên tắc, tổ chức tiếp nhận (người thực hiện công việc phát triển) sẽ nhận được sự hỗ trợ giám sát từ cơ quan giám sát. Có thể nhận tổ chức hỗ trợ dưới hình thức “đào tạo độc lập” mà không cần đào tạo gì. Ngoài ra, theo hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật, có thể tiếp nhận nhân viên của các công ty đối tác kinh doanh nước ngoài trên cơ sở công ty cá nhân; tuy nhiên, theo hệ thống đào tạo và tuyển dụng, chấp nhận nhân viên của các công ty đối tác kinh doanh, Chúng tôi không chấp nhận người nộp đơn vào dưới hình thức “công việc phát triển kiểu mẫu”, nhưng sẽ chấp nhận chúng dưới hình thức “công việc phát triển giám sát”.
Q7 Đến khi nào bạn có thể nhận thực tập sinh kỹ thuật?
Khi tiếp nhận thực tập sinh kỹ thuật từ nước ngoài, đơn xin cấp giấy chứng nhận kế hoạch đào tạo thực tập sinh kỹ thuật phải được nộp trước ngày có hiệu lực của luật sửa đổi và theo nguyên tắc chung, quá trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật phải bắt đầu trong vòng ba tháng kể từ ngày có hiệu lực. . Đạt chuẩn. Ngoài ra, liên quan đến việc chuyển đổi hệ thống, thông tin chi tiết về đơn xin cấp chứng nhận kế hoạch đào tạo thực tập sinh kỹ thuật sẽ được công bố trong thời gian tới.
Ngoài ra, các thực tập sinh kỹ thuật đã được chấp nhận kể từ ngày thực thi sẽ có thể tiếp tục đào tạo thực tập sinh kỹ thuật dựa trên kế hoạch chứng nhận, nhưng vui lòng xem Q27 để biết thêm chi tiết.
Q8 Sự khác biệt giữa hệ thống đào tạo và việc làm và hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật là gì?
Trong khi hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật là một hệ thống nhằm đóng góp quốc tế bằng cách phát triển nguồn nhân lực thông qua việc tiếp thu các kỹ năng, v.v. ở Nhật Bản, hệ thống công việc phát triển nhằm mục đích phát triển và đảm bảo nguồn nhân lực trong các lĩnh vực đang thiếu nhân lực ở Nhật Bản Đó là một hệ thống nhằm vào các mục đích khác nhau và mục đích của hệ thống cũng khác nhau.
Dựa trên những khác biệt về mục tiêu của hệ thống, Hệ thống Việc làm Phát triển cho phép thực hiện một số chuyển đổi nhất định dựa trên mong muốn của người nước ngoài, điều này không được phép theo Chương trình Đào tạo Thực tập sinh Kỹ thuật, từ góc độ bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài một cách thích hợp hơn. cho phép chấp nhận theo các điều kiện của Mục tiêu là phát triển nguồn nhân lực có trình độ kỹ năng Kỹ năng đặc định số 1 bằng cách phát triển nguồn nhân lực thông qua ba năm làm việc về nguyên tắc.
Q9 Sự khác biệt giữa hệ thống đào tạo và việc làm và hệ thống kỹ năng cụ thể là gì?
Hệ thống đào tạo và việc làm và hệ thống kỹ năng đặc định có điểm chung là chúng là hệ thống giải quyết tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng, nhưng người nước ngoài được chấp nhận theo hệ thống kỹ năng đặc định có trình độ chuyên môn và kỹ năng nhất định và tuy nhiên, điểm khác biệt là người nước ngoài được chấp nhận theo hệ thống đào tạo và việc làm không bắt buộc phải có chuyên môn hoặc kỹ năng như vậy tại thời điểm gia nhập.
Ngoài ra, theo hệ thống đào tạo và việc làm, về nguyên tắc, bạn có thể ở lại tối đa 3 năm, đối với kỹ năng cụ thể số 1, bạn có thể ở lại tối đa 5 năm, và đối với kỹ năng cụ thể số 2, không có cấp trên giới hạn thời gian lưu trú.
Ngoài ra, trong hệ thống công tác phát triển, cần đảm bảo các cơ chế liên quan đến việc thực hiện công việc phát triển phù hợp như hệ thống chứng nhận cho kế hoạch công tác phát triển và hệ thống cấp phép cho các tổ chức hỗ trợ giám sát và phí do người nước ngoài trả cho tổ chức cử đi cần được đảm bảo. rằng chúng không cao một cách bất hợp lý. Các cơ chế đã được thiết lập để bảo vệ người nước ngoài làm việc trong lĩnh vực đào tạo, trong đó có việc áp dụng một hệ thống dành cho Mặt khác, hệ thống kỹ năng cụ thể đặt ra nghĩa vụ cung cấp hỗ trợ cho các tổ chức có kỹ năng cụ thể.
Q10 Người nước ngoài có thể làm việc theo đào tạo bao nhiêu năm?
Về nguyên tắc, người nước ngoài sử dụng hệ thống đào tạo và việc làm sẽ trải qua quá trình phát triển nguồn nhân lực trong ba năm làm việc.
Ngoài ra, ngay cả khi đã ba năm trôi qua, nếu bạn trượt kỳ thi liên quan đến kỹ năng và trình độ tiếng Nhật cần thiết để chuyển sang Công nhân kỹ năng đặc định số 1, bạn sẽ được cấp một thời gian cư trú nhất định trong tối đa một năm. Chính sách của chúng tôi là cho phép tiếp tục.
Q11 Khi nào sẽ có quyết định người nước ngoài có thể làm việc trong lĩnh vực nào?
Về lĩnh vực đào tạo và việc làm, là lĩnh vực được nhắm đến sự chấp nhận trong hệ thống đào tạo và việc làm, các chuyên gia, lao động và quản lý. Quyết định sẽ được đưa ra sau khi lắng nghe ý kiến của hội đồng mới bao gồm các tổ chức, v.v. Các thủ tục này sẽ được các bộ, cơ quan có thẩm quyền trong từng lĩnh vực xem xét chủ yếu nhưng các chi tiết như lịch trình sẽ được công bố trong thời gian tới.
Q12 Bạn có thể chấp nhận người nước ngoài từ bất kỳ quốc gia nào theo hệ thống công việc phát triển không?
Để tăng cường nỗ lực loại bỏ các tổ chức gửi đi có mục đích xấu, Hệ thống Đào tạo và Việc làm giả định rằng, về nguyên tắc, chúng tôi sẽ chỉ chấp nhận sinh viên từ các quốc gia đã ký kết thỏa thuận song phương (Bản ghi nhớ hợp tác (MOC)). Thông tin chi tiết sẽ được công bố trên trang chủ của chúng tôi, v.v.
Q13 Thủ tục tiếp nhận người nước ngoài theo hệ thống đào tạo và việc làm có giống như hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật không?
Quy trình cơ bản, chẳng hạn như thủ tục chứng nhận kế hoạch đào tạo và việc làm (kế hoạch đào tạo thực tập sinh kỹ thuật), sẽ không thay đổi. Tuy nhiên, trong hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật, kế hoạch phải được chứng nhận ở từng giai đoạn từ 1 đến 3, nhưng trong hệ thống việc làm phát triển, kế hoạch 3 năm phải được lập và chứng nhận ngay từ đầu.
Q14 Trong hệ thống công việc phát triển, người nước ngoài có thể làm việc trong nhiều lĩnh vực, chẳng hạn như “nông nghiệp vào mùa hè và đánh cá vào mùa đông” không?
Trong hệ thống công việc phát triển, từ góc độ đảm bảo tính nhất quán trong phát triển nguồn nhân lực, không thể làm việc trên các lĩnh vực, chẳng hạn như trong “nông nghiệp” và “ngư nghiệp”.
Q15 Có thể thực hiện công tác đào tạo theo hình thức phái cử được không?
Trong các lĩnh vực mang tính thời vụ (giả sử là lĩnh vực nông nghiệp và đánh bắt cá), cơ quan điều phối và điểm đến cùng nhau xây dựng kế hoạch công tác đào tạo và khi được xác nhận về kế hoạch thì có thể triển khai công tác đào tạo theo hình thức điều động. Ngoài ra, khi cấp chứng chỉ kế hoạch công tác đào tạo, cần xác định trước thời gian điều động đến từng điểm đến và lập kế hoạch công tác đào tạo.
Q16 Sự khác biệt giữa tổ chức hỗ trợ giám sát hệ thống đào tạo và việc làm và tổ chức giám sát hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật là gì?
Tương tự như các tổ chức giám sát, các tổ chức hỗ trợ giám sát phải thực hiện kết nối, giám sát và hướng dẫn quốc tế đối với các tổ chức tiếp nhận (đào tạo và sử dụng lao động), hỗ trợ và bảo vệ đào tạo, sử dụng lao động người nước ngoài sau khi được Bộ trưởng có thẩm quyền cho phép. Ngoài ra, trong hệ thống công việc phát triển, các yêu cầu về cấp phép sẽ được xem xét (Lưu ý) nhằm tăng cường các chức năng giám sát, hỗ trợ và bảo vệ để các chức năng này có thể được thực hiện một cách phù hợp hơn.
Ngoài ra, theo hệ thống công tác phát triển, hiện nay người nước ngoài có thể chuyển trường tùy theo nguyện vọng của mình nhưng khi nhận được yêu cầu chuyển trường, tổ chức hỗ trợ giám sát sẽ đảm nhận vai trò liên lạc, phối hợp với các tổ chức liên quan. .
(Lưu ý) Cụ thể, chúng tôi đang có kế hoạch thiết lập các yêu cầu mới sau đây nhưng chúng tôi sẽ xem xét chi tiết trong tương lai.
・Hạn chế tham gia giám sát các cán bộ, nhân viên có quan hệ mật thiết với đơn vị tiếp nhận
・Yêu cầu bổ nhiệm kiểm toán viên bên ngoài
・Yêu cầu phân bổ nhân sự theo số lượng cơ quan tiếp nhận
Q17 Khi nào tôi có thể nộp đơn xin phép trở thành tổ chức hỗ trợ giám sát?
Để thuận lợi cho việc tiếp nhận người nước ngoài đến đào tạo và làm việc, chúng tôi dự định sẽ nhận đơn trước khi hệ thống có hiệu lực, tuy nhiên ngày bắt đầu nộp đơn cụ thể vẫn chưa được xác định vào thời điểm này. Chúng tôi sẽ thông báo cho bạn trên trang chủ của chúng tôi, v.v. ngay khi có quyết định.
Q18 Tổ chức giám sát chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật có thể đồng thời trở thành tổ chức hỗ trợ giám sát chương trình đào tạo và việc làm không?
Để tổ chức giám sát thực hiện các công việc liên quan đến hệ thống đào tạo và việc làm với tư cách là tổ chức hỗ trợ giám sát, cần phải nhận được sự cho phép mới của tổ chức hỗ trợ giám sát.
Q19 Các yêu cầu về sự xuất sắc của tổ chức giám sát trong chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật có được áp dụng cho chương trình đào tạo và việc làm không?
Trong hệ thống phát triển và việc làm, chúng tôi có kế hoạch cung cấp những ưu đãi như đơn giản hóa các thủ tục cho các tổ chức hỗ trợ giám sát cấp trên để họ có động cơ cung cấp hỗ trợ giám sát tốt hơn. Nội dung cụ thể về yêu cầu xuất sắc, ưu đãi sẽ được quy định cụ thể trong các pháp lệnh của các bộ có thẩm quyền... trong thời gian tới.
Q20 Điều gì sẽ xảy ra nếu giấy phép của tổ chức giám sát hết hạn sau ngày thực thi khi tiếp nhận thực tập sinh kỹ thuật ngay cả sau ngày thực thi?
Nếu tổ chức giám sát tiếp tục tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng sau ngày có hiệu lực (trong vòng 3 năm kể từ ngày ban hành luật sửa đổi (21/06/2020)) thì giấy phép của tổ chức giám sát sẽ vẫn có hiệu lực kể cả sau ngày có hiệu lực. sẽ cần phải được gia hạn, nhưng nếu bạn đã nhận được sự cho phép của tổ chức hỗ trợ giám sát đối với hệ thống đào tạo và việc làm, thì sẽ được coi là bạn đã nhận được sự cho phép đối với hoạt động kinh doanh giám sát chung theo hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật, vì vậy vui lòng đăng ký riêng cho tổ chức giám sát không cần gia hạn thời hạn hiệu lực của giấy phép.
Q21 Các yêu cầu về tiêu chuẩn xuất sắc đối với các tổ chức tiếp nhận (người thực hiện thực tập) trong chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật có được áp dụng cho chương trình đào tạo và việc làm không?
Trong hệ thống đào tạo và việc làm, chúng tôi có kế hoạch cung cấp các ưu đãi như đơn giản hóa thủ tục cho các tổ chức tiếp nhận xuất sắc nhằm cung cấp các ưu đãi tốt hơn cho các tổ chức tiếp nhận tiếp nhận sinh viên. Nội dung cụ thể về yêu cầu xuất sắc, ưu đãi sẽ được quy định cụ thể trong các pháp lệnh của các bộ có thẩm quyền... trong thời gian tới.
Q22 Với việc tạo ra hệ thống làm việc phát triển, các yêu cầu đối với các tổ chức tiếp nhận (người thực hiện công việc phát triển) là gì?
Sau đây là tổng quan về những thay đổi trong yêu cầu đối với các tổ chức tiếp nhận do việc tạo ra Hệ thống công việc phát triển.
Hệ thống đào tạo và việc làm, giống như hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật, nhằm mục đích phát triển nguồn nhân lực và chúng tôi dự định tối ưu hóa và duy trì các yêu cầu đối với hệ thống đào tạo và hỗ trợ, bao gồm cả số lượng người được mỗi tổ chức tiếp nhận chấp nhận.
Tiếp theo, với mục đích đảm bảo nguồn nhân lực và từ quan điểm duy trì tính liên tục của hệ thống kỹ năng cụ thể, chúng tôi dự định thiết lập các yêu cầu mới như tư cách thành viên hội đồng cho từng lĩnh vực được chấp nhận, tương tự như hệ thống kỹ năng cụ thể.
Ngoài ra, từ góc độ sửa đổi mục đích của hệ thống, chúng tôi có kế hoạch bãi bỏ các yêu cầu đối với việc làm trước đây và các yêu cầu về công việc sau khi trở về Nhật Bản bắt nguồn từ các khoản đóng góp quốc tế.
Q23 Người nước ngoài được đào tạo phải đáp ứng những yêu cầu gì để chuyển tiếp?
Theo hệ thống công việc phát triển, ngoài việc cho phép thuyên chuyển khi có “những trường hợp không thể tránh khỏi” như các trường hợp vi phạm nhân quyền như quấy rối quyền lực hoặc bạo lực, chúng tôi còn cho phép thuyên chuyển dựa trên mong muốn của cá nhân, với một số điều kiện nhất định.
Các yêu cầu nhất định như sau:
(1) Công việc được thực hiện dưới sự chỉ đạo của người thực hiện công việc đào tạo được chuyển giao sẽ cùng loại công việc với công việc được thực hiện dưới sự chỉ đạo của người thực hiện công việc đào tạo được chuyển giao.
(2) Khoảng thời gian bạn làm việc dưới sự chỉ đạo của người thực hiện công việc đào tạo mà bạn được chuyển đến đã vượt quá thời gian quy định trong khoảng từ 1 năm đến 2 năm cho từng lĩnh vực của ngành công việc đào tạo.
(3) Kỹ năng và khả năng tiếng Nhật của người nước ngoài được đào tạo phải trên một mức nhất định.
(4) Người thực hiện công tác đào tạo tại nơi chuyển giao đáp ứng một số yêu cầu được cho là phù hợp.
Chi tiết sẽ được quy định cụ thể trong các pháp lệnh của các bộ có thẩm quyền... trong thời gian tới.
Q24 Tôi có thể đưa gia đình đi cùng theo hệ thống công việc phát triển không?
Theo nguyên tắc chung, chúng tôi không cho phép người nhà đi cùng.
Q25 Có yêu cầu kỹ năng hoặc trình độ tiếng Nhật nào đối với người nước ngoài khi vào Nhật Bản không?
Không có yêu cầu liên quan đến kỹ năng, nhưng yêu cầu về trình độ tiếng Nhật bao gồm vượt qua bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật tương đương với A1 trở lên (Bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật N5, v.v.) hoặc cơ sở giáo dục tiếng Nhật được chứng nhận tương đương, v.v., trước khi bắt đầu công việc Bạn phải tham gia một khóa học tiếng Nhật.
Về yêu cầu về trình độ tiếng Nhật, dự kiến có thể đặt ra mức cao hơn cho từng lĩnh vực đào tạo việc làm, dựa trên việc xử lý trong hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật.
Q26 Cựu thực tập sinh kỹ thuật có thể quay lại Nhật Bản và làm việc theo hệ thống đào tạo và việc làm không?
Thời gian đào tạo thực tập sinh kỹ thuật trước đây được coi là giai đoạn làm việc phát triển và những người nước ngoài đã trải qua đào tạo thực tập sinh kỹ thuật từ hai năm trở lên thường không được phép quay lại Nhật Bản và làm việc theo hệ thống làm việc phát triển. Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, chẳng hạn như khi không có lĩnh vực đủ điều kiện cho công việc đào tạo tương ứng với loại công việc/công việc mà thực tập sinh kỹ thuật đã được thực hiện, chúng tôi dự định cho phép bạn làm việc theo công việc đào tạo, nhưng thông tin chi tiết về điều này sẽ được công bố trong thời gian tới. Việc này sẽ được xác định theo quy định của Bộ có thẩm quyền.
Q27 Điều gì sẽ xảy ra với các thực tập sinh kỹ năng đã đến Nhật Bản khi hệ thống đào tạo và việc làm bắt đầu hoạt động?
Thực tập sinh kỹ thuật (Lưu ý) đã đến Nhật Bản vào ngày có hiệu lực của luật sửa đổi (trong vòng ba năm kể từ ngày ban hành luật sửa đổi (21/06/2020)) sẽ tiếp tục được chứng nhận dựa trên kế hoạch chứng nhận Bạn có thể tiếp tục đào tạo kỹ thuật của mình.
Thực tập sinh kỹ năng cư trú tại Thực tập sinh kỹ thuật số 1 cũng có thể chuyển sang Thực tập sinh kỹ thuật số 2 sau khi nhận được giấy chứng nhận kế hoạch đào tạo thực tập sinh kỹ thuật, nhưng liên quan đến việc chuyển sang Thực tập sinh kỹ thuật số 3, kể từ ngày thực thi. Điều này sẽ được giới hạn ở một số người nhất định đang cư trú tại Nhật Bản theo tư cách Thực tập sinh Kỹ thuật số 2 và chi tiết sẽ được xác định theo sắc lệnh của bộ có thẩm quyền trong tương lai.
(Lưu ý) Bao gồm những người đủ điều kiện cho Q7.
Q28 Điều gì sẽ thay đổi trong hệ thống kỹ năng cụ thể?
Chúng tôi đang có kế hoạch hạn chế việc thuê ngoài các dịch vụ hỗ trợ dành cho Người nước ngoài có tay nghề đặc định Loại 1 đối với các tổ chức hỗ trợ đã đăng ký và đưa ra các yêu cầu chặt chẽ hơn và phù hợp hơn đối với các tổ chức hỗ trợ đã đăng ký và các tổ chức tiếp nhận. Ngoài ra, Tổ chức Đào tạo và Việc làm Người nước ngoài sẽ cung cấp dịch vụ hỗ trợ tư vấn không chỉ cho người nước ngoài làm việc đào tạo mà còn cho người nước ngoài có kỹ năng đặc biệt số 1.
Q29 Tôi hiện đang thuê ngoài một số hoạt động hỗ trợ của mình cho một tổ chức chưa được đăng ký là tổ chức hỗ trợ đã đăng ký, tôi nên làm gì?
Theo luật sửa đổi này, các dịch vụ hỗ trợ dành cho Người nước ngoài có tay nghề đặc định loại 1 sẽ bị giới hạn ở các tổ chức hỗ trợ đã đăng ký, vì vậy sau khi luật sửa đổi có hiệu lực, việc hỗ trợ sẽ được thuê ngoài cho các tổ chức hỗ trợ đã đăng ký hoặc tổ chức tiếp nhận sẽ tự cung cấp hỗ trợ cho nhu cầu kinh doanh. phải được thực hiện.
Là một biện pháp chuyển tiếp, ngay cả khi việc hỗ trợ dành cho Người nước ngoài có tay nghề đặc định Loại 1 được giao cho một tổ chức không phải là tổ chức hỗ trợ đã đăng ký khi luật sửa đổi được thi hành, Người nước ngoài có tay nghề đặc định Loại 1 liên quan đến hỗ trợ Sau khi luật sửa đổi có hiệu lực , bạn có thể tiếp tục ủy thác hỗ trợ cho nhà thầu trước đó cho đến khi bạn nộp đơn xin gia hạn thời gian lưu trú lần đầu tiên. Tuy nhiên, khi nộp đơn xin gia hạn như vậy, bạn phải ủy thác hỗ trợ cho một tổ chức hỗ trợ đăng ký.
Q30 Các yêu cầu để chuyển từ công việc đào tạo sang Kỹ năng đặc định số 1 có giống như yêu cầu chuyển từ công việc đào tạo kỹ thuật hiện tại không?
Theo Hệ thống lao động kỹ năng đặc định hiện hành, những người đã hoàn thành chương trình Đào tạo thực tập sinh kỹ thuật cấp 2 được miễn thi đậu kỳ thi liên quan đến kỹ năng và bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật khi chuyển từ Đào tạo thực tập sinh kỹ năng sang Công nhân kỹ năng đặc định cấp 1. Tuy nhiên, theo chương trình đào tạo và hệ thống việc làm, các bài kiểm tra liên quan đến kỹ năng (kiểm tra chứng chỉ kỹ năng cấp 3, v.v. hoặc bài kiểm tra đánh giá kỹ năng cụ thể số 1) và các bài kiểm tra liên quan đến trình độ tiếng Nhật (bài kiểm tra tương đương với năng lực tiếng Nhật A2 trở lên (Bài kiểm tra năng lực tiếng Nhật N4, v.v.) .) ) là yêu cầu để chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1.
Ngoài ra, nếu người nộp đơn trượt kỳ thi liên quan đến các kỹ năng và trình độ tiếng Nhật cần thiết để chuyển sang Công nhân kỹ năng đặc định số 1, chính sách này sẽ cho phép Masu tiếp tục cư trú trong một thời gian nhất định trong tối đa một năm.
Q31 Có thể chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1 trong quá trình đào tạo và làm việc không?
Ngoài việc đáp ứng yêu cầu chuyển tiếp sang các kỹ năng cụ thể (vượt qua bài kiểm tra liên quan đến kỹ năng và trình độ tiếng Nhật), chỉ khi thời gian làm việc tại tổ chức tiếp nhận công việc đào tạo hiện đang tuyển sinh vượt quá một thời gian nhất định, Chính sách này cho phép chuyển sang Cấp độ Kỹ năng 1.
