Công ty cổ phần thương mại và phát triển quốc tế IPM

Cần mức lương bao nhiêu để tuyển được người?

29/10/2024                                 80
Khi nhắc đến thực tập sinh kỹ năng Việt Nam, câu hỏi “Cần mức lương bao nhiêu để tuyển được người?” chắc chắn sẽ được đem ra làm chủ đề thảo luận.

Thực tế, đây là một câu hỏi rất khó để trả lời.

<Câu trả lời 1>: Với mức lương tối thiểu, dù công việc không có làm thêm giờ cũng thu hút được ứng viên.

Tuy nhiên…

Với điều kiện là không thể có bất cứ yêu cầu gì về tuổi tác, hình xăm, học vấn, kinh nghiệm làm việc, v.v.

Kể cả có tiến hành phỏng vấn đi chăng nữa thì việc “lựa chọn” cũng là bất khả thi, và nếu dùng phương pháp loại trừ để chọn người thì có khả năng sẽ chẳng còn ai (cười).

Chất lượng nguồn nhân lực thì không cần phải bàn, những rắc rối sau khi nhập cảnh là điều khó tránh. (thậm chí còn có thể xảy ra ngay trước khi nhập cảnh)

Tiện đây, trong thời kỳ đỉnh cao của Việt Nam là vào năm 2018 và 2019, việc cung không đủ cầu cũng như việc đưa người đi gần như không có sự sàng lọc (dù nhân lực ở thời điểm đó không tệ như đã nói ở trên) là một trong những lý do thúc đẩy động thái tìm kiếm các quốc gia khác thay thế Việt Nam thời điểm trước đại dịch Covid. Và hiện tại, nếu Việt Nam tiếp tục tuyển dụng người lao động sang Nhật một cách thiếu suy nghĩ và liều lĩnh, sẽ dẫn đến việc lựa chọn ứng viên không phù hợp để đưa sang Nhật Bản và hệ quả là Việt Nam sẽ tự gây khó khăn cho chính mình.

<Câu trả lời 2>: Trong trường hợp phỏng vấn “có thể lựa chọn ứng viên” thì với “mỗi cuộc phỏng vấn”, cần phải thống nhất các tiêu chí tuyển dụng và đãi ngộ với các công ty phái cử, nếu thỏa mãn các điều kiện mà công ty phái cử thực hiện được thì có thể tuyển được ứng viên.

Sau khi xác nhận kỹ lưỡng về mức lương cơ bản, lương về tay (triển vọng ​​làm thêm giờ), nội dung công việc, môi trường làm việc,… thì mới tiếp tục thỏa thuận đến các điều kiện về độ tuổi, học vấn, kinh nghiệm làm việc, xăm hình..v.v.

Nếu lương chỉ ở mức tối thiểu và làm thêm giờ cũng ít thì sẽ có xu hướng thiên về câu trả lời 1 đối với bất kể ngành nghề nào. Trong trường hợp mong muốn được “lựa chọn ứng viên” thì cần phải xét lại từ bản chất rằng: “Ngay từ đầu có nên lựa chọn Việt Nam hay không?”

Đương nhiên, các điều kiện mà công ty phái cử có thể đáp ứng sẽ thay đổi tùy vào từng ngành nghề.

“Mỗi cuộc phỏng vấn” tức là dù cùng một ngành nghề và cùng một loại đãi ngộ, nhưng vẫn có một bộ phận người lao động không thích làm việc ở các khu vực nông thôn, việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn vào dịp Tết v.v. Và cũng do không ít các yếu tố ngoại cảnh tác động, chẳng hạn như: những cuộc phỏng vấn quy mô lớn của các siêu thị ở khu vực Kanto và các khu vực khác khiến cho nguồn nhân lực đổ dồn về đó, làm việc tuyển nhân sự càng trở nên khó khăn hơn.

Tiện đây cũng xin nói thêm rằng, trên các nhóm tuyển dụng Zalo, dù không phải tất cả, nhưng những cụm từ như "Chấp nhận hình xăm, viêm gan B" hay "Cam kết đỗ" đang được lan truyền rộng rãi, những cụm từ này khiến nhiều người không khỏi thắc mắc rằng: “Liệu phía Nhật Bản có thực sự chấp nhận hay không?”. Vì vậy, các nghiệp đoàn và các đơn vị tổ chức thực tập hãy xác định rõ ràng phạm vi mà bản thân có thể chấp nhận được.

Không còn là Việt Nam của 5 hay 10 năm trước. Nếu vẫn giữ nguyên tình trạng “Chỉ đăng tin tuyển dụng rồi mặc kệ” thì trên thực tế, đơn tuyển đó có thể bị “ngâm nước nóng” tại Việt Nam. Vì vậy khi đăng tuyển, việc cung cấp và trao đổi thông tin một cách chi tiết là việc mà người viết khuyến khích “từ tận đáy lòng”.

Như đã đề cập ở trên, câu trả lời cho câu hỏi “Cần mức lương bao nhiêu để tuyển được người?” sẽ có thay đổi lớn tùy thuộc vào mong muốn từ phía Nhật Bản.

Vậy nên sẽ an toàn hơn nếu tiến hành phỏng vấn sau khi thảo luận chi tiết với công ty phái cử phía đối tác.

NHẬP EMAIL CỦA BẠN VÀO ĐÂY ĐỂ NHẬN BẢN TIN VỀ CÁC CHƯƠNG TRÌNH HỘI THẢO, CÁC THÔNG TIN, KINH NGHIỆM SỐNG, VĂN HÓA NHẬT BẢN TỪ IPM.
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
TIN MỚI

HỒ SƠ cần
chuẩn bị khi

Đăng ký

Tham gia
chương trình
Thực tập sinh

Tư vấn
qua
điện thoại
Gửi