Nhật Bản: Mức lương khởi điểm cho nhân viên mới gia tăng.

Bước sang năm tài chính mới vào tuần trước, nhiều công ty tại Nhật Bản đã tổ chức các buổi lễ chào đón nhân viên mới.

Trong số các yếu tố tác động, tình trạng thiếu hụt lao động đang không ngừng đẩy mức lương khởi điểm cho nhân viên mới lên cao.

Một số doanh nghiệp đưa ra mức lương tháng cho một số nhân viên mới lên tới 400.000 yên, tương đương khoảng 2.500 đôla Mỹ, trong khi mức lương khởi điểm phổ biến thường vào khoảng 340.000 yên, tương đương khoảng 2.100 đôla.

Mùa xuân này, một đơn vị vận hành chuỗi bán lẻ thiết bị điện hàng đầu, có trụ sở tại Tokyo, đã triển khai một cơ chế lương mới nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao.

Theo cơ chế này, mức lương khởi điểm cao hơn sẽ được áp dụng cho những nhân viên mới từng làm việc bán thời gian cho công ty ít nhất một năm trước khi trở thành nhân viên chính thức. Những người này phải có kinh nghiệm vận hành cửa hàng và am hiểu sâu về các sản phẩm mà công ty kinh doanh.

Chỉ 25 trong số hơn 500 nhân viên mới của công ty đủ điều kiện nhận mức lương khởi điểm cao hơn.

Thông qua chính sách mới, công ty kỳ vọng có thể tiếp tục tuyển dụng những sinh viên làm bán thời gian xuất sắc trở thành nhân viên chính thức sau khi tốt nghiệp.

Một khảo sát của bộ lao động cho thấy mức lương trung bình hàng tháng của sinh viên mới tốt nghiệp trong năm ngoái vào khoảng 1.640 đôla, tăng hơn 220 đôla so với năm 2020.

Bộ cho biết nhiều doanh nghiệp vẫn tích cực tuyển dụng nhân sự mới, trong khi các công ty nhỏ đang gặp khó khăn trong việc thu hút người lao động.

Bộ cho biết sẽ tiếp tục phối hợp với các dịch vụ giới thiệu việc làm nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động tại Nhật Bản.