“Chế độ Việc làm để Phát triển Kỹ năng” – Những điểm cần chú ý

Chế độ Việc làm  Phát triển Kỹ năng dự kiến sẽ được triển khai từ năm 2027. Trong giai đoạn từ tháng 4 đến tháng 5 năm 2025, Chính phủ Nhật Bản đã công bố dự thảo nghị định, lệnh bộ ngành và thông báo công khai lấy ý kiến. Qua đó, các chi tiết về chế độ mới dần được làm rõ.

Ngày 20/5, Hội đồng Chuyên gia về “Chế độ Kỹ năng Đặc định và Chế độ Lao động Phát triển Kỹ năng” đã được tổ chức, đưa ra định hướng vận hành trong tương lai. Bài viết này tổng hợp những điểm sửa đổi quan trọng trong dự thảo, mà các tổ chức và doanh nghiệp cần lưu ý.

Những điểm thay đổi chính (dự thảo)

1. Chuẩn hóa nội dung lao động phát triển kỹ năng
   Yêu cầu tối thiểu về thời gian đào tạo hằng năm là 320 giờ. Trong một số trường hợp, chỉ cần đảm bảo từ 160 giờ trở lên. Nếu đã hoàn thành khóa đào tạo trước khi nhập cảnh theo chuẩn, có thể giảm xuống 220 giờ.

2. Quy định số lượng lao động nước ngoài được tiếp nhận
   Số lượng được chấp nhận dựa theo quy mô cơ sở tiếp nhận. Ví dụ: cơ sở có dưới 30 nhân viên thường trực → tối đa 5 người; từ 31–40 người → tối đa 6 người, v.v.

3. Tăng cường điều kiện với tổ chức quản lý
   Các tổ chức quản lý doanh nghiệp tiếp nhận sẽ phải tuân thủ yêu cầu nghiêm ngặt hơn, như không vi phạm pháp luật trong quá khứ và có hệ thống quản lý đầy đủ.

4. Quy định về chuyển việc
   Thủ tục khi chuyển từ chế độ Lao động Phát triển Kỹ năng sang chế độ Kỹ năng Đặc định, hoặc thay đổi nơi làm việc, được quy định rõ ràng nhằm tăng cường bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài.

5. Rõ ràng về chi phí
   Các chi phí cần thiết trước khi lao động sang Nhật (phí xin tư cách lưu trú, chi phí đi lại…) được quy định rõ ràng phần nào do doanh nghiệp tiếp nhận chi trả.