技能実習生受入によって期待される効果

技能実習生から学ぶ

意欲に満ち溢れた実習生が加わることで日本人スタッフへの刺激となり、技能修得に対する意識や協調性など今まで以上に職場に活気が生まれます。

実際に技能実習生を受入れておられる企業様からは、スタッフの技能修得に対する目的意識や競争意識が芽生え、協調性による作業の効率化と生産性の向上に繋がったとの声をいただいております。

職場の活性化と労働力の高齢化対策

近年、日本では若者の離職率が高く、採用コストも年々上昇傾向にあります。労働力の高齢化が懸念されるなか、熟練の技術者が若くて熱心な実習生を指導することで、企業経営においても良い循環が生まれ、活気と生産性の向上に繋がります。

海外進出を見据えた職場の国際化

実習生との交流のなかで、海外の生活習慣や日本文化との違いを知ることが、将来的な海外進出に向けての教訓となります。

それが実習生の母国への進出となれば、頼れるリーダー的な存在として採

受入企業(実習実施機関)に係る要件と注意点」

●技能実習指導員及び生活指導員を配置していること。(※技能実習指導員は実習職種について5年以上の経験が必要。)

●技能実習日誌を作成し備え付け、技能実習修了後1年以上保管すること。

●技能実習生に支払う賃金は、日本人が従事する場合と同等以上とすること。(最低賃金以上)

●技能実習生の宿舎確保、労災保険などの保障措置、経営者などに係る欠格事由などの要件があること。

●食費や宿舎費(寮費)を賃金から控除する場合は、労使協定を締結し、控除する額は実費を超えないこと。