Tin tức về thị trường lao động | Tin-tuc-ve-thi-truong-lao-dong
ja en
Sự kiện công ty

Tin tức về thị trường lao động

Công ty CPTM và PTQT IPM triển khai áp dụng bộ quy tắc CoC-VN
Nhận thức được vai trò quan trọng của Bộ quy tắc ứng xử dùng cho các doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và xem đây là một công cụ của Công ty trong việc nâng cao các tiêu chuẩn hoạt động và chất lượng nguồn nhân lực.Công ty đã nghiên cứu và triển khai tất cả 12 nhóm quy tắc của Bộ quy tắc ứng xử.
Nhật Bản cải tổ Nội các để “xây dựng một quốc gia mới”
Ngày 2/10, Thủ tướng Nhật Bản Shinzo Abe đã tiến hành cải tổ nội các và bổ nhiệm ban lãnh đạo đảng Dân chủ Tự do cầm quyền (LDP), với mục tiêu tập trung ổn định giữa lúc ông đang thúc đẩy thông qua đề xuất gây tranh cãi về sửa đổi Hiến pháp hòa bình 1947.
CÔNG VIỆC DÀNH CHO PHỤ NỮ KHI SANG NHẬT
Trong số lượng người lao động đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thì lượng lao động nữ hiện nay chiếm số lượng khá lớn. Các ngành nghề dành cho các nữ lao động cũng rất đa dạng và phong phú như: may mặc, chế biến thực phẩm, nông nghiệp … Dưới đây là tư vấn của chúng tôi để các bạn lao động nữ có thể lựa chọn việc làm tại Nhật Bản sao cho phù hợp.
Thực tập sinh tại Nhật Bản mang thai - Xử lý như thế nào
Đối với mỗi người phụ nữ thì được làm mẹ là một thiên chức cao cả mà ai cũng mong muốn đón nhận. Tuy nhiên đối với các bạn thực tập sinh nữ khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thì lại khác, họ không được phép có thai trong thời hạn hợp đồng tại Nhật. Vậy nếu lỡ mang thai thì thực tập sinh sẽ xử lí thế nào?
Kỹ sư công nghệ thông tin có những cơ hội nào để làm việc tại Nhật Bản?
Cơ hội việc làm của kỹ sư CNTT tại nước ngoài, trong đó có Nhật Bản đang rất rộng mở cho các bạn muốn trải nghiệm môi trường sống và làm việc tại xứ sở hoa anh đào. Nhật Bản hiện nay đang có nhu cầu một số lượng lớn lao động, đặc biệt là 50,000 người trong lĩnh vực CNTT. Do đó, Nhật Bản có thoả thuận hợp tác với Việt Nam chập nhận chứng chỉ kỹ sư CNTT. Bài viết này sẽ cho bạn một cái nhìn khách quan và khá tổng quát về công việc của kỹ sư CNTT tại Nhật Bản.
Nông Nghiệp ở Nhật Bản rất tiên tiến và phát triển
Ibaraki là một tỉnh được coi là nông nghiệp của Nhật, Tỉnh này có diện tích là đồng bằng lớn nhất nước Nhật vì vậy rất thích hợp để làm nông nghiệp, nơi đây có nhiều cơ sở nghiên cứu, sản xuất nông nghiệp hiện đại nhất. Đây là địa phương sản xuất nông nghiệp lớn thứ hai ở Nhật Bản. Dân số của tỉnh này chỉ 3 triệu người nhưng GDP của tỉnh đạt hơn 110 tỷ USD một năm bằng 1/2 GDP của Việt Nam. Theo thống kê thì GDP của Ibaraki được đóng góp từ hơn 50% là nông nghiệp hoặc các ngành liên quan đến nông nghiệp.
134.751 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2017
Năm 2017, một số thị trường xuất khẩu lao động chính của ta tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam cao như thị trường Đài Loan, Nhật Bản.
Bản ghi nhớ Hợp tác với Việt Nam về Tu nghiệp sinh
Bản ghi nhớ Hợp tác với Việt Nam về Tu nghiệp sinh
Hội giao lưu đào tạo nhân lực Nhật - Việt tại Hà Nội
Hội thảo liên quan đến hoạt động hỗ trợ du học và thực tập sinh kỹ năng của Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam với tên gọi “Hội giao lưu đào tạo nhân lực Nhật- Việt tại Hà Nội” đã được khai mạc tại Hà Nội ngày 11 tháng 5. Hội giao lưu đào tạo nhân lực Nhật- Việt với mục đích cung cấp các thông tin cần thiết về du học và thực tập sinh kỹ năng và xúc tiến giao lưu đào tạo nhân lực Nhật- Việt được Hiệp hội Nihon Kokusai Shinzen, Gold Medalist Sodatteru Kai và Tổ chức công ích quản lý lao động quốc tế (với sự giúp đỡ của Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam, Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản, Cục quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội Việt Nam) đồng tổ chức.
Hội thảo “Tăng cường trao đổi nhân lực Việt Nam – Nhật Bản thông qua Chương trình thực tập sinh kỹ năng”
gày 26 tháng 5, tại Hà Nội, Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam cùng Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA), phối hợp với Viện Nghiên Cứu Kinh Tế và Chính Sách (VEPR), tổ chức Hội thảo “Tăng cường trao đổi nhân lực Việt Nam - Nhật Bản thông qua chương trình thực tập sinh kỹ năng”. Tiếp theo buổi hội thảo năm ngoái cũng do Đại sứ quán và VEPR đồng tổ chức, Buổi hội thảo lần này là nơi để thảo luận bàn bạc về chính sách để các thực tập sinh có thể hoạt động hiệu quả tại các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam. Phát biểu khai mạc, Ngài Umeda Kunio, Đại sứ Đặc mệnh toàn quyền Nhật Bản tại Việt Nam đã nhấn mạnh: “Số lượng các thực tập sinh Việt Nam được phái cử sang Nhật Bản trong thời gian gần đây đã gia tăng nhanh chóng, việc kết nối các thực tập sinh đã về nước với các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Nhật bản ở Việt Nam sẽ không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực công nghiệp cho Việt Nam, mà còn góp phần củng cố mối quan hệ song phương giữa hai quốc gia Việt Nam – Nhật hơn nữa.”
Các bạn Thực Tập Sinh và Du Học Sinh hãy tỉnh táo để bảo vệ chính mình
Cảnh báo Nhật Bản đã phát triển công nghệ nhận diện khuôn mặt và đồng tử mắt trong nghiệp vụ bắt các tội phạm ăn trộm tại siêu thị và các vị trí bố trí camera, đã có những thực tập sinh bị bắt khi đang ngủ lúc 5h sáng, bắt mà còn ú ớ vì không bị bắt tận tay, ngoài những biện pháp như cho công an mặc thường phục cải trang làm khách hàng, lắp đặt camera chống trộm ...thì với việc áp dụng công nghệ cao vào nghiệp vụ phòng chống tội phạm ăn cắp vặt tại Nhật Bản thì trong thời gian tới tỉ lệ tội phạm này bị bắt sẽ tăng lên đáng kể, cách tốt nhất là tránh xa suy nghĩ nên ăn cắp dù chỉ là 100 yên, bạn bè rủ rê buôn bán đồ ăn cắp hay chỉ đơn giản là tiết kiệm vài ngàn yên thì hãy ĐỪNG ĂN CẮP, hãy nghĩ đến khi con mình, gia đình và xã hội nhìn mình với con mắt nào, dù giỏi mấy cũng là đứa ăn cắp thôi, hãy tỉnh táo và đừng vi phạm pháp luật nhé
Tư vấn xuất khẩu lao động Nhật bản năm 2017
TƯ VẤN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN 2017 Cách làm tăng thu nhập khi đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản Trong những năm trở lại đây, thị trường việc làm tại Nhật Bản đã đón hàng nghìn lao động Việt sang làm việc. Bởi công việc ổn định, có mức thu nhập cao. Chính vì điều ấy, mà thì trường xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn đang là sự lựa chọn của nhiều bạn trẻ Việt. Nhưng làm thế nào để có mức thu nhập nhiều hơn nữa? Bài viết này, công ty chúng tôi sẽ mách bạn cách làm tăng thêm thu nhập khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Lựa chọn công việc: Hầu hết trước khi bạn bay sang Nhật Bản làm việc, thì bạn phải trải qua phần thi tay nghề của mình ở Việt Nam. Vấn đề, lựa chọn được công việc phù hợp với trình độ cũng như khả năng là việc lựa chọn rất quan trọng. Bởi, chính bản thân bạn mới có thể biết được bản thân mình mong muốn gì? Và khả năng trình độ của bạn ra sao? Do đó, ngay từ khi lựa chọn công việc đến khi sang Nhật làm việc bạn chọn được công việc đúng với mình thì hiệu quả đem lại mới thật sự cao. Đương nhiên, sự cống hiến, sự hăng say, nhiệt tình của bạn trong công việc sẽ nhanh chóng được chủ xí nghiệp nhìn nhận và đánh giá. Do vậy, mà công việc của bạn sẽ trở nên thuận lợi và dễ dàng hơn. Tất nhiên, mức thu nhập của bạn cũng ngày càng tốt lên. Học tiếng Nhật Khi đến một môi trường mới làm việc, thì bạn hãy chuẩn bị cho mình một số vốn về tiếng nhất định. Bởi ngôn ngữ chính là chìa khóa tháo gỡ mọi thắc mắc, khó khăn và tạo điều kiện thuận lợi tốt nhất cho bạn. Bạn cứ tưởng tượng xem: Nếu như bạn đến làm việc tại nơi nào đó mà họ nói bạn không hiểu và bạn nói họ cũng không biết vấn đề gì. Thì đây, chính là rào cản khó khăn cho bạn. Dẫn đến, công việc bị trì trệ, chất lượng không đảm bảo…Ảnh hưởng đến uy tín của bạn với chủ xí nghiệp, gây nên những thiệt hại như: Kinh tế, tiền bạc và lòng tin… Do đó, bạn hãy tranh thủ học tiếng Nhật ở mọi lúc mọi nơi. Nhất là khi bạn đã sang đến Nhật rồi, thì việc học tiếng của bạn sẽ dễ hơn rất nhiều. Bởi hàng ngày, bạn được giao tiếp trực tiếp với người bản xứ, nhờ đó mà khả năng nói tiếng Nhật của bạn được cải thiện đáng kể. Đương nhiên, lúc này bạn có thể nghe và hiểu được những yêu cầu của chủ xí nghiệp và bạn hoàn toàn có thể trao đổi với chủ xí nghiệp về phương hướng cũng như cách làm. Do vậy, mà công việc sẽ đạt chất lượng và bạn dễ có được lòng tin cũng như thiện cảm với ông chủ. Khi đó, mức thu nhập của bạn cũng sẽ được tăng lên, bởi họ nhìn nhận và đánh giá được năng lực của bạn một cách thực thụ. Ngoài ra, khi bạn nói được tiếng Nhật bạn sẽ nhanh chóng hòa nhập với cuộc sống hơn và có thể làm thêm một số việc khác nữa. Được làm thêm nhiều Khi tham gia đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, ngoài việc nhận được mức lương cơ bản theo đúng quy định với thời gian làm việc ra. Thì, người lao động còn được đi làm thêm với mức thu nhập hấp dẫn. Những khoản tiền trả cho việc làm thêm ngoài giờ thường rất cao. Do vậy, để tăng thu nhập cho mình bạn hãy tìm những đơn hàng có cam kết làm thêm, đặc biệt nên tìm những công ty đã có người Việt ở bên đó rồi, sau đó bạn hãy tìm cách liên hệ trước là bạn sẽ biết được công việc đó có nhiều làm thêm hay không. Nên chọn đơn hàng ở ngoại ô thành phố Như chúng ta cũng biết: Thủ đô Tokyo là một trong những thủ đô có mức chi phí đắt đỏ nhất trên thế giới. Do đó, khi bạn quyết định tham gia chương trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản rồi, thì bạn nên lựa chọn công việc ở vùng ngoài ô. Mục đích để giảm bớt chi phí cho bạn và bạn sẽ tiết kiệm được nhiều tiền hơn. Qua bài viết trên bạn cũng thấy được rằng, thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản là một thị trường đầy tiềm năng và ngày càng thu hút nguồn lao động từ Việt Nam. Chỉ tính riêng năm 2016, Việt Nam đã có hơn 30.000 lao động Việt sang Nhật làm việc với mong muốn kiếm tiền. Do đó, thị trường Nhật Bản vẫn khẳng định được vị trí việc làm cho người lao động tại khu vực Châu Á nói chung và người lao động Việt nói riêng. Vì thế, với những cách để làm tăng thu nhập khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mà chúng tôi vừa chia sẻ với bạn. Sẽ giúp bạn có những lộ trình kiếm được nhiều tiền nhất khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nhé.
TƯ VẤN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN 2017
Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần phải nắm rõ những quyền lợi mà luật pháp Nhật Bản quy định dành cho lao động nước ngoài. Những quyền lợi đó là gì? Chúng tôi, sẽ cùng bạn tìm hiểu về những quyền lợi của người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nhé. Quyền lợi về an toàn lao động Nếu như, bạn thường hay quen với phong cách làm việc của Việt Nam là đơn giản. Nhiều khi lên cao mà cũng không có dây an toàn, bảo hộ. Chính những điều đó dẫn đến xảy ra những tai nạn lao động. Nhưng ở Nhật Bản thì khác, họ rất coi trọng an toàn lao động. Sự an toàn đó, chính là sự tôn trọng bản thân, biết quý trọng mạng sống. Do vậy, việc đầu tiên khi sang Nhật làm việc đó là bạn sẽ được học về an toàn lao động, được phổ biến kiến thức và được kiểm tra sức khỏe. Khi làm việc ở Nhật thì một năm có 2 kỳ học về an toàn lao động và có 2 đợt kiểm tra đột xuất về an toàn lao động. Nếu doanh nghiệp nào không đạt thì bị phạt rất nặng, thậm chí còn có khả năng bị tước giấy phép hoạt động. Vì vậy chủ doanh nghiệp của Nhật Bản luôn coi trọng vấn đề an toàn lao động là đầu tiên. Điều kiện làm việc Trước khi sang Nhật Bản làm việc, lao động đã phải ký kết hợp đồng lao động với chủ xí nghiệp Nhật Bản. Trong bản hợp đồng luôn được ghi rõ đầy đủ về các điều khoản về lao động cũng như điều kiện, quyền lợi của người lao động. Vì thế, trước khi đặt bút ký bạn hãy đọc và hãy nhớ những điều luật trong hợp đồng để đến khi mà bạn không được hưởng quyền lợi nào đó có thể kiến nghị và yêu cầu xem xét lại hợp đồng lao động. Thông thường đây là bản hợp đồng mẫu của chương trình thực tập sinh Nhật Bản, khi ký hợp đồng bạn nên chụp ảnh lưu vào điện thoại để khi có vấn đề mở ra đọc xem chủ có thực hiện đúng như hợp đồng đã ký không. Ví dụ: Trong hợp đồng ghi lương thực lĩnh là 10 man, làm việc 21 ngày/tháng. Nếu bạn làm đủ thì bạn sẽ được nhận 10 man, nếu chủ trả thiếu thì bạn lấy hợp đồng ra để khiếu lại với chủ. Trả lương Luật pháp Nhật Bản quy định: Mức lương cơ bản trả cho người lao động ngoài nước (theo chương trình thực tập sinh Nhật Bản) được tính theo vùng, miền. Tức là quy định mức lương tối thiểu của mỗi vùng, khu vực ở Nhật sẽ khác nhau. Do vậy, nếu bạn ở vùng 1 mà nhận lương ở vùng 2 thì bạn có thể kháng nghị với nghiệp đoàn để nhận lại quyền lợi của mình. Tiền lương chi trả cho người lao động được gửi vào tài khoản ngân hàng của lao động (Không chấp nhận hiện vật) và được trả trong vòng 30 ngày có thể trả một lần hay nhiều lần. Tùy theo quy định của xí nghiệp. *Lưu ý: Khoản tiền lương bạn nhận được sẽ trừ các khoản thuế, bảo hiểm và được trừ trực tiếp vào số tiền lương hàng tháng. Sau khi trừ hết các khoản phí đó, thì số tiền còn lại (Tức là lương thực lĩnh) mới là khoản lương cố định/ tháng của bạn. Do vậy, bạn hãy nên hỏi rõ lương thực lĩnh của bạn là bao nhiêu nhé. Nghiêm cấm ép buộc lao động Theo quy định về luật lao động của bất kỳ quốc gia nào đều có quy định chung là: Nghiêm cấm ép buộc người lao động. Đối với Nhật Bản, thì quy định đó được thực hiện rất nghiêm túc. Vì thế, trong trường hợp có những công việc không có trong hợp đồng và bạn bị ép buộc làm việc, thì người lao động hoàn toàn có thể làm đơn khiếu nại đòi làm đúng trong hợp đồng lao động. Thời gian làm việc và làm thêm Hầu hết, tất cả lao động Việt đi xuất khẩu lao động Nhật Bản quan tâm rất nhiều đến thời gian làm việc và tiền làm thêm. Bởi, tiền làm thêm ngoài giờ được tính cao hơn từ 25% đến 35% so với mức lương làm chính. Do vậy, mà nhiều lao động Việt đều muốn mình đi đơn hàng có nhiều việc làm thêm với mục đích: “Tranh thủ kiếm tiền”. Theo quy định về thời gian làm việc của luật pháp Nhật Bản là: Thời gian làm việc không quá 8h/ ngày và 40h/ tuần. Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6. Nếu làm ngoài thời gian quy định này ra thì sẽ được tính vào việc làm thêm và được hưởng mức lương làm thêm theo đúng quy định. Quy định về sa thải lao động Nếu chưa hết hợp đồng, mà doanh nghiệp đó muốn sa thải người lao động vì một lý do nào đó. Thì, phải có lý do sa thải chính đáng và phải báo trước 30 ngày. Ngoài ra, trong vòng 7 ngày khi lao động yêu cầu thì doanh nghiệp đó còn phải trả lại tất cả những tài sản thuộc về người lao động. Đặc biệt lưu ý: Trong trường hợp người lao động bị tai nạn hoặc đang điều trị bệnh thì tuyệt đối doanh nghiệp không được phép sa thải người lao động. Nghiêm cấm việc yêu cầu đền bù nếu vi phạm hợp đồng Nếu như, trong quá trình làm việc mà doanh nghiệp đó vi phạm hợp đồng là phá vỡ hợp đồng lao động. Thì doanh nghiệp đó phải thực hiện quy đinh đền bù cho người lao động. Việc thực hiện giải quyết đền bù này sẽ được pháp luật giải quyết nếu như 2 bên không tự dàn xếp thương lượng được. 8. Khi hết hợp đồng về nước thì được nhận tiền Nenkin Quy định của cơ quan thuế và bảo hiểm của Nhật Bản là: Tất cả người lao động làm việc ở Nhật Bản đều phải đóng tiền thuế và tiền bảo hiểm trừ trực tiếp vào lương hàng tháng. Số tiền này chính là số tiền mà chính phủ Nhật Bản dùng để trả lương hưu cho người lao động khi họ hết tuổi lao động. Nhưng vì lao động là người nước ngoài, chỉ có khoảng thời gian ngắn ở Nhật (Từ 1 năm đến 5 năm) khi hết hợp đồng phải về nước, nên khi đã về Việt Nam rồi thì cơ quan bảo hiểm của Nhật sẽ trả lại số tiền thuế và bảo hiểm đã đóng khi làm việc tại Nhật. Tiền này gọi là tiền Nenkin, số tiền này khi làm đóng bao nhiêu thì khi về nhận lại được hết (Được khoảng từ 70 – 105 triệu vnd). Chú ý số tiền này chỉ được nhận lại trong khoảng thời gian 2 năm về nước, nếu quá 2 năm sẽ không làm được. Với những điều cơ bản mà chúng tôi vừa chia sẻ ở trên. Hy vọng, bạn sẽ nắm rõ hơn được những quyền lợi sát sườn của chính bản thân mình trong khoảng thời gian đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.
Lao động bỏ trốn tại Nhật Bản sẽ bị phạt như thế nào?
Lao động bỏ trốn tại Nhật Bản sẽ bị phạt như thế nào?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản lương bao nhiêu ?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản lương bao nhiêu ?
Nên đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc hay Nhật Bản?
Đây là câu hỏi mà rất nhiều bạn lao động muốn tìm hiểu. Sau khi có thông tin chính thức thị trường xuất khẩu lao động Hàn quốc bắt đầu mở của trở lại vào ngày 17/5/2016 vừa qua. Sau 1 thời gian dài đóng băng của thị trường lao động Hàn Quốc do nạn lao động bỏ chốn ra ngoài quá nhiêù. Sau đây là một số tiêu chí sau đây để các bạn có thể tham khảo khi có ý định đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc và Nhật Bản, là 2 thị trường tốt nhất hiện nay.
CHÚC MỪNG CÁC CÔ GÁI CHUẨN BỊ ĐÓN TRUNG THU TẠI NHẬT BẢN
Ngày 17/01/2016 IPM đã lựa chọn được 15 gương mặt "xấu xí" nhất để sang Nhật làm việc. Các cô gái đã hoàn thành xuất sắc những bài test khéo tay như: cắt giấy, gắp đậu,... và cả phần thi tính toán. Buổi phỏng vấn diễn ra thành công tốt đẹp
Đẩy mạnh xuất khẩu lao động để đạt hiệu quả cao
Trong công cuộc xóa đói giảm nghèo, phát triển kinh tế xã hội những năm qua, không thể phủ nhận vai trò của hoạt động xuất khẩu lao động vừa giải quyết lao động tạo việc làm, nâng cao thu nhập, nhất là với lao động khu vực nông thôn. Tuy nhiên, một thực thế dễ nhận thấy là hiệu quả công tác xuất khẩu lao động chưa thực sự cao, số lao động tham gia xuất khẩu còn ít. Bởi vậy, việc nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh là điều cần quan tâm của cả các cơ quan chức năng và người dân.
Nhật Bản cần thêm 70.000 lao động ngành xây dựng
Nhu cầu tuyển dụng lao động Nhật Bản ngành xây dựng tăng cao trong năm 2014 và đang thiếu hụt trầm trọng. Hiện tại Nhật Bản cần khoảng 150.000 lao động ngành xây dựng cho việc tái thiết đất nước sau thảm họa động đất, sóng thần và xây dựng các công trình cho Thế vận hội 2020.
Gần 74.000 lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài trong 8 tháng đầu năm 2014
Được biết thông tin từ Cục quản lý ngoài nước (Bộ LĐTBXH) cho biết, theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 8.2014 là 9.389 lao động, gồm các thị trường: Đài Loan: 5.676 lao động, Nhật Bản: 1.426 lao động, Hàn Quốc: 925 lao động, Malaysia: 336 lao động, Ảrập Xêút: 355 lao động, Macao: 212 lao động và các thị trường khác.
Làm giàu từ xuất khẩu lao động Nhật Bản
Năm 2014, thị trường xuất khâu lao động Nhật Bản đã có bước tiến vượt bậc, 8 tháng đầu năm đã có khoảng 12.000 lao động sang Nhật làm việc theo chương trình thực tập kỹ năng. Dự kiến năm 2014 sẽ có khoảng 18.000 lao động, tăng 155% so với năm 2013 và sẽ tiếp tục tăng trưởng tốt trong các năm tiếp theo.
Cơ hội thực tập kỹ thuật miễn phí tại Nhật Bản
Ngày 19.08, Trung tâm lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH và Tổ chức Phát triển Nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM Japan). Đây là chương trình phi lợi nhận, được thực hiện từ năm 2006 theo Thỏa thuận giữa Bộ LĐ-TB&XH và Xã hội và Tổ chức Phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM Japan).
Nhật Bản, Đài Loan tiếp tục thu hút nguồn lao động Việt Nam
Theo số liệu thống kê từ các doanh nghiệp xuất khẩu lao động, cũng như Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong 10 tháng vừa qua đạt 91.143 lao động
Hỗ trợ trực tuyến

Ms. Quỳnh: 01216121291

Email: info@ipmgroup.com.vn

THƯ VIỆN VIDEO
12345678910111213141516
171819202122232425262728293031
Thư viện ảnh
Bản quyển thuộc Công ty Cổ phần thương mại và phát triển quốc tế IPM

Địa chỉ: Tầng 4, toà nhà đa năng, số 169, đường Nguyễn Ngọc Vũ, quận Cầu Giấy, Hà Nội

(84-4) 3. 555 3980/ (84-4) 3. 555 3980

Email: info@ipmgroup.com.vn Website: http://ipmgroup.com.vn/